最初打算调查孙同学所在的大连理工大学，可惜答卷太少，不具有统计价值，所以还是以我校为主，撰写本报告。原本打算再加工一些，无奈最近各种事各种瞎忙，原本还打算今天上午发布报告，无奈今天是如此特殊的一天(>_<)，望各位填写问卷的小伙伴们见谅。再一次感谢你们的合作，并致以歉意。
##太原科技大学学生择业观调查 ##1、 调查提出背景与历程概述
1.1 调查目的 为了了解大学生目前的择业观，清楚地反映当代大学生在就业方面的要求，并分析大学生的择业观与社会需求之间的矛盾，将大学生择业观方面存在的普遍现状较为全面地展现出来，引起大家对择业的重视并树立正确的择业观。我们于2014年10月至11月份在太原科技大学对在校本科生进行了一次择业观调查。
1.2 调查历程 对大学生择业观的调查，主要涉及大学生关注信息的情况、对自己未来就业前景及选择、择业考虑的因素、就业难的原因及解决途径等。了解大学生的基本想法，从中反映的信息了解大学生择业观所存在的问题，并对此提出相关解决对策。此次调查问卷主要对在校大学生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度等问题进行调查。我们通过网上问卷调查的方法，得到相关数据后进行分析总结。为了完成本次调查，我们通过网上搜集信息，查阅资料，然后组内讨论，达成共识，制定出一份有针对性的大学生择业观调查问卷 ，一共20个选择题，然后通过在本校QQ群和在校同学QQ上发调查问卷链接的方法，收集不同学生的回答，并形成报告分析。
##2、 调查理论与结果分析 2.1 择业观与社会需求的基本概述 择业观一般指的是应届毕业生对于就业职业选择的普遍观念。择业观也可视为择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其物质和精神上的需求的满足程度，社会的需要程度、职位的地位、经济收入、地理环境、单位性质、工作条件等都是择业者选择职业时要考虑的因素。 社会的需要是十分宽泛的概念，由于我们此次调查要分析大学生择业观与社会需求是否存在矛盾，为了使调查更贴近大家的实际，我们选择从用人单位对大学生的要求的角度来代表社会需要，以此来分析大学生择业观与社会需要之间是否存在矛盾。
2.2 实践调查的数据结果 (1) 在求职者最为关心的待遇问题上，62.79%的调查者期望得到“中等水平”的工资，20.93%的人认为“中低水平”可以接受，更少的16.28%的调查者期望更高的工资；同时，48.84%的人不愿意“为了优厚的待遇选择压力很大的工作”，51.16%的人用工作之余的时间“运动旅游”，只有25.58%的人愿意用时间“学习工作相关知识”。 (2) 在企业招聘需求分析上，调查者们普遍认为“专业知识”、“心理素质”比较重要，分别占到62.79%和41.86%；而实际上企业招聘时更加注重“专业水平”、“外语和计算机水平”和“第一印象”，分别占到26%、21%和19%。 (3) 在就业形势的认知上，60.47%的调查者认为“十分严峻”，其余39.53%认为“比较容易就业”，但只有37.21%人实际了解过企业需求；而且，在不同年级的调查结果分析上，这一比例稳定在60%左右。 (4) 在职业目标分析上，41.86%的调查者希望“能提高自己的竞争力”，34.88%的人希望“能发挥自身价值”，16.28%的人更倾向于“待遇越高越好”，剩余6.98%考虑“要足够自由”。 (5) 在工作环境的选择上，44.19%的调查者愿意在“经济发达”的地区工作，37.21%的人倾向于“环境较好”的地方，剩余18.6%的人选择“人脉较广”的地区发展工作。
2.3 调查结果的分析阐释 (1) 学生待遇要求较高，但不愿意努力付出。 通过对数据的直观概览，约80%的同学希望工资能够达到中等或中高水平，由此我们发现大学生普遍对工资的要求较高，大部分同学希望自己毕业后待遇就能够达到所在地区的中等收入水平；然而另一方面，发现一半同学倾向于选择压力小的工作，不愿意为了更高的薪酬而选择压力大的工作，也不愿意为了发展去无偿加班完成既定的工作，工作后接近75%的人也不把主要精力放在工作或者提升专业能力上，绝大部分更加注重休闲娱乐。 (2) 学生不够重视综合、全面的发展。 从调查中可知，调查者们主观上认为“专业知识”最重要，占62.49%，“外语和计算机水平”最不重要；客观上认为“专业知识”最重要，占72.09%，自身的“心理素质”最不重要；但从企业招聘要求上看，“专业水平”、“外语和计算机水平”几乎同样重要，“第一印象”和“社会实践经历”紧接其后。社会主义市场经济的特点要求未来的人才即我们大学生不能仅仅只是单一领域的专家，而是知识广博、基础扎实、在广泛领域内有较强适应性的人才，所以同学们在重视提高自身专业能力的同时，并没有着眼于其他方面，发现综合发展的重要性，而且在企业招聘要求上存在一定的偏差。 (3) 学生往往并没有认真分析企业需求，就对就业形势轻易下结论。 在调查中，65.38%的调查者认为就业形势“十分严峻”，却并没有主动去了解企业的用人需求，相反认为“比较容易就业”的人中有41.18%的人实际了解过企业需求，这正说明调查者因为不了解企业需求而自我感觉就业压力大；而且，随着年龄的增长，这一比例没有发生任何变化。也就是说，同学们没有意识到事先了解企业需求对自身择业与未来发展的重要性，只是人云亦云地认为自己专业的就业形势“十分严峻”。
##3、 结论 3.1 调查结论与建议 整体而言，当下我校大学生的择业观是较为合理的，大部分学生期望能够找到一份具有发展潜力、兴趣相投、专业对口的工作。但是在这之中也有不少问题显露出来，如对待遇的期望较高，没有充分了解社会需求，没有重视全面发展等问题。在当下大学生人数不断增多，企业的需要无法满足大学生的就业需要，另一方面，综合素质较高的人才仍然短缺，在社会中具有较大竞争力和适应力的形势下，大学生应该根据自身实际，在各种择业方式中合理选择，或者谨慎调整自身定位，才能找到合适的工作。对此，我们提出以下建议：
（1）外在环境方面的客观解决办法： 1.政府和社会应该加强舆论引导，通过大力度的宣传，使大学生能够认真考虑自己的择业观念，拓宽大学生的就业视野，提高大学生对科学合理择业的认识程度，使大学生能够脚踏实地，结合自身实际选择更加合理的工作。 2.学校应该根据以市场为主导的就业机制，更新教育观念，除了基本的教学目标，还要加大力度提高学生的动手能力，增加学生的实践经验，拓宽学生的能力范围，注重合作、沟通能力的培养，使学生的能力得到综合提高，更加贴合社会的实际要求。
（2）大学生个人的主观准备： 1.社会需求随着社会发展在不断改变，大学生也应该根据实际情况不断分析就业形势，合理的调整自己的择业观。不能人云亦云，即使各方面的信息都显示就业形势严峻，也要亲自去分析，认真寻找就业途径。 2.要对待遇有合理的认识，只有付出才有回报，大学毕业后初入职场，不能奢望优厚的待遇，而应该以自身的成长和发展为导向，以发挥自身价值为衡量标准。 3.知识综合能力的提高。在实际的工作中，很有可能要身兼多职，即使工作的专业性很强，往往也需要借助其他学科的知识或者特定领域的工具才能解决问题，因此既要重视专业能力，也要不断发展，全面发展自己。
3.2 调查的启示 每个人的择业观由于其自身的能力、经历的不同而千差万别。每个社会时期也有着不同的需求，对大学生能力的要求也不尽相同。因此，没有正确与错误的择业观，只有是否适合自己与社会需求的择业观。只有当个人的择业观与社会需求的大潮相吻合时，才能够真正帮助自己找到合适的工作，使社会的整体需求得到满足。不论如何，大学生应该本着自信、乐观、积极、踏实的心态，充分了解当下社会的真实需要，去找寻自己能够发光发热的地方，使得学有所成、学有所用，充分发挥个人价值，为祖国和社会贡献自己的力量。 择业观是影响我们大学生生活、学习已经今后长期发展的重要因素之一。社会需求不仅仅是企业需求，我们还要看到其他方面，如择业观和国家发展的联系等。报告会停留在纸上，但是探索依然要不断进行。 在本次调查过程中，我们前期准备阶段进行了大量工作，尽可能排除潜在问题，但是在后期依然暴露出不少问题。比如调查问卷设计不够全面，个别问题不够准确深入，数据分析经验不足等等，这些都是我们今后有待提高的地方。也因为上述这些问题，此次报告难免有不足之处，望同学们谨慎参考，欢迎批评指正。
PS:相关数据会尽快发布，如有需要可联系博主。报告很水，第一次做调查，时间有限，如有意见，望不令赐教。
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